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                职业发展

                Career development

                人尽其才 才尽其用

                华瑞,是成就人才事业和职业理想的平台。我们致力于开发每位员工的潜能,挖掘人才、培养人才、用好人才,根据员工的特点和专长,取其长避其短,为每位「有缘加入华瑞大家庭的志同道合人士搭建施展才华和持续进步的舞台,最大限度地发挥人才潜能,为华瑞事业添砖加瓦。

                培训发展 · 人是企业重要资源

                我们为每位员工提供具有外部竞争力和内部公平性的薪酬激励。我们实行以岗位绩效工资制为主,多种分配形式及中短期Ψ 激励机制并存的薪资体系。

                华瑞集团非常注重人才的开发和培养,通过建设学习型组织,提倡员工与企业共同成长,努力使华瑞成为“吸引、凝聚人才,培养、锻炼人才,拓展、成就事业”,员工都乐于工作的品牌企业。


                薪酬福利 · 具有市场竞争力和成长性的薪酬福利

                我们为每位员工提供具有外部竞争力和内部公平性的薪酬激励。我们实行以岗位绩效工资制为主,多种分配形式及中短期激励机制并存的薪资体系。

                • 固定工资
                • 年终奖金
                • 专项奖励
                • 股权激励
                • 福利激励

                我们根据岗位、能力为员工提供具有市⊙场竞争力的固定工资,并在每年根据市场趋势、员工的薪酬水平以及绩效水平进行综合评估调整。

                年度结束后,我们会根据公司整体业绩和员工绩效表现提供绩效奖金。年终奖金与员工绩效和贡献紧密联系,体现公司与员工同成长、共分享的理念。

                我们设立了多项的奖励项目认可每一个有杰出贡献的员工及团队,如优秀员工、优秀团队等,主要以精神激励及实物奖金的形式奖励有突出表现和贡献的员工,以树▆立良好的楷模。

                我们为绩效表现持续优秀,且有志于在公司长期发展高管人员及核心骨干员工提供股权激励,旨在通过分享公司业绩①增长,使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。

                我们关爱每一位员工,为员工提供全面的福利保障。为员工缴纳提供基础生活保障的五险一金外,我们更贴近员工生活,制定了丰富多样的综合福利。